BUENAS PR’CTICAS EN LA Dentro del Dentro de la utilizaci’n de personal prueba de selecci’n.

BUENAS PR�CTICAS EN LA Dentro de la utilizaci�n de personal prueba de selecci�n. ”

test de selección de personal
La investigaci�n incluye una muestra de 1 , 224 profesionales de la hora en que 1.224 profesionales de la hora de participar: Espa�a (27%), M�xico (24%), Argentina ( 20%), Chile (15%), Per� (7%), Colombia (2%), Uruguay (2%), Am�rica central Guatemala y el Caribe (3%). Hay numerosos autores que cuestionan el verdadero el actual la verdadera contribuci�n del uso de uso de las pruebas de selecci�n de personal en las empresas.
Teniendo en cuenta diversas cuestiones documentados, es desarrollado un modelo de 8 teclas poder mejorar el uso de estas herramientas en los procesos de selecci�n de personal. Espec�ficamente, una especie de lista de control fue hecho con el objetivo de evaluar el amplio implementaci�n de una prueba determinada o evaluar existente.
8 teclas son: 1) La relevancia entre la evaluaci�n y el perfil , 2) Validez en el trabajo, 3) Predicci�n de rendimiento, 4) El cumplimiento de la normativa aplicable 5) Normalizaci�n, 6 ) los resultados del monitoreo, 7) formaci�n de los usuarios y 8 y ocho) de apoyo. En la medida en que las empresas realizan una inspecci�n lista, usando las teclas identific� m�s propensos a tomar mejores decisiones podr�a ser aument� y as� alinear la zona la ubicaci�n de selecci�n de personal con los objetivos de negocio.
Los resultados fueron consistentes con el cuestionamiento documentado, es decir, hab�a claramente una vista generalizada de la existencia de un n�mero de deficiencias en el dentro de la utilizaci�n de la contrataci�n de ensayo en las empresas.
En concreto, de acuerdo con el basado en el existir:
– La falta de criterios objetivos y el rigor en la elecci�n en la elecci�n y el uso de determinadas pruebas en los procesos de selecci�n de personal,
– Massive use en se utiliza en los pa�ses de Am�rica del Sur de pruebas proyectivas que har�a que podr�an tener validez en el lugar de trabajo en el trabajo,
– No hay comparaci�n de la de la con los resultados de las pruebas de rendimiento para medir para determinar su eficacia,
– Evaluaci�n de Puedes buscar en aspectos que no sean estrictamente laboral (violaci�n de la del )
– Fuerte cuestionar la adecuaci�n y estandarizaci�n de las pruebas existentes, y
– Generalizada utilizaci�n de pruebas en Latinoam�rica obviando el pago con el licencia para los autores o sus representantes (la pirater�a dentro del uso de pruebas psicol�gicas)
el tipo de se present� los 8 teclas como iniciativa en la promoci�n Buen Uso de la evidencia procesos de selecci�n de personal, con los consiguientes beneficios para las empresas , as� como para los candidatos qui�n iba a que hace enfrentar una evaluaci�n justa y adecuada su potencial.

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